Женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, может уйти в «детский» отпуск когда захочет.
Согласно статье 256 ТК по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом молодая мать в любое время в течение этих трех лет вправе прервать «детский» отпуск, чтобы приступить к работе, а затем, при желании, снова уйти в отпуск.
Ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы, в ТК отдельно не прописана.
Однако Минтруд считает, что после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, вправе в любое время уйти отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно подать соответствующее заявление.
Кстати, напомним, что, если у женщины есть дети в возрасте до 1,5 лет, при приеме на работу ей нельзя устанавливать испытательный срок.
Источник: Письмо Минтруда от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072
