Есть ли у работника право требовать перевод его на дистанционный (удаленный) вариант работы по состоянию здоровья? Какие документы необходимо предоставить?
Нет, такое право не предусмотрено трудовым законодательством. Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Работодатель может перевести работника на дистанционную работу по своей инициативе, если возникает такая необходимость.
Трудовым договором или допсоглашением к нему может предусматриваться дистанционная работа на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно.
В последнем случае речь идет о сроке, не превышающем шести месяцев или работе, в ходе которой удаленный формат чередуется с офисным.
