Нужно ли указывать ли в реквизитах трудового договора указывать адрес прописки (регистрации) нового работника?
В статье 57 Трудового кодекса определен закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником.
Нужно указывать следующие данные:
- фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физлица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физлица;
- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физлиц, не являющихся ИП);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения договора.
В этом перечне реквизитов нет адреса (по месту жительства или прописке) работника. Следовательно, указывать его не требуется.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
