Сотрудник трудился в двух местах: по основному месту работы и по совместительству. После увольнения с обеих работ он потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей следует обратиться за оформлением дубликата: к основному или к дополнительному?
Согласно порядку ведения и хранения трудовых книжек лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Причем делает это основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
То есть в любом случае последнюю запись в трудовой книжке делал основной работодатель. Он и должен будет оформить бывшему сотруднику дубликат утерянной трудовой книжки. Срок выдачи дубликата – не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления.
Источник: Письмо Роструда от 15.09.2023 № ПГ/19097-6-1
