Роструд на своем сайте пояснил, что если в должностной инструкции или в трудовом договоре не прописана обязанность сотрудников ежедневно предоставлять отчеты о работе, то такое требование незаконно.
Так, согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не в праве требовать от сотрудников выполнения той работы, которая не предусмотрена трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Поэтому, чтобы требовать от сотрудников ежедневных отчетов, для начала нужно прописать такой пункт в должностной инструкции или в трудовом договоре.
Напомним, что должностная инструкция не относится к числу обязательных документов компании, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.
