Роструд напомнил об особенностях увольнения работника за прогул.
Прогул – грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Причем, однократное совершение такого нарушения уже является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
- отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (смены).
Еще к прогулу может быть отнесено:
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
- самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов
- самовольного (без согласования с работодателем) ухода сотрудником в отпуск (основной, дополнительный).
Увольнение за прогул – мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
- сведения о прогуле вносятся в табель учета рабочего времени
- до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
- непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
При этом с учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
