Определенным категориям работников работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
К таковым относятся:
- один из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- работник – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работник, пострадавший в результате радиационных аварий или катастроф;
- супруги военнослужащих;
- ветераны;
- работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работники, удостоенные высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
- работники в возрасте до 18 лет.
Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что график отпусков не является препятствием для реализации данного права на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в график отпусков соответствующее изменение.
