Работник, приговоренный судом к лишению свободы, должен быть уволен в день вступления приговора в законную силу. Обосновывается это следующим.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, является основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений.
Как видно из текста этой нормы, обязательными условиями для увольнения работника на этом основании являются наличие приговора и его вступление в законную силу. До этого момента у работодателя нет права издавать приказ об увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован. Если такая жалоба все же была подана, но не была удовлетворена, приговор вступает в силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции (ч. 3 ст. 390 УПК РФ).
Таким образом, получив на руки приговор суда, работодателю следует издать приказ об увольнении сотрудника на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой увольнения в этом случае следует указать дату вступления в законную силу приговора, согласно которому работник был осужден к лишению свободы.
