Роструд России в письме от 10.11.2023 № ПГ/23744-6-1 разъяснил, как определить месячную норму рабочего времени для оплаты работы в выходные дни, если в этом же месяце ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывают следующим образом:
- продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, далее умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца;
- из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Периоды нахождения работника в отпуске «за свой счет» не относятся к рабочему времени.
Поэтому эти дни не должны учитываться при определении нормы рабочего времени. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время.
Напомним, работу в выходной день оплачивают (ст. 153 ТК РФ):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась в пределах уменьшенной месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за каждые день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась сверх уменьшенной месячной нормы рабочего времени.
