Прекращение трудовых отношений с должностным лицом не исключает возможности его привлечения к административной ответственности.
Главные условия:
- нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей (ст. 2.4 КоАП РФ);
- не истек срок давности привлечения к административной ответственности, составляющий один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Значит, бывшего директора могут оштрафовать за нарушения трудового законодательства, если соблюдены данные условия.
Данные положения распространяются и на бывших ИП, которые во время своей предпринимательской деятельности нарушали Трудовой кодекс.
Так разъяснил Роструд России в письме от 3 июня 2022 г. № ПГ/13603-6-1.