Если директор, на основном месте работы оформлен на 0,25 ставки, может ли он устроиться по внешнему совмещению на ставку (1) или на 0,75 ставки?
Под совместительством понимается выполнение сотрудником другой регулярно оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Совместительство может быть внутренним и внешним.
Совмещение – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение у другого работодателя невозможно.
Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Если такое разрешение есть, то руководитель может работать совместителем в другом юрлице.
Что касается продолжительности работы, то отметим следующее.
Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. В то же время если сотрудник не должен идти на основную работу, то он может отработать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).
Другое правило, ограничивающее время работы по совместительству, требует, чтобы в течение месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не превышала половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников за соответствующий период.
Указанные ограничения не применяются, если по основному месту работы сотрудник:
• приостановил работу из-за задержки заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
• отстранен от работы по медицинским показаниям (ч.ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Таким образом, с одной стороны, указано, что при отсутствии работы по основному месту, совместитель может работать больше по совместительству. Однако ограничение в половину нормы рабочего времени для совместителей не зависит от работы по основному месту.
Это означает, что установление по совместительству полной ставки невозможно. А установление ставки 0,75 может вызвать претензии со стороны ГИТ.
В этой ситуации можно рекомендовать устроить директора по основному месту работы в ту компанию, где ему нужна полная ставка, а в текущей компании сделать его совместителем.
